遭遇性骚扰要怎么办？性骚扰案件要如何举证？

性骚扰一直以来都是社会关注的焦点，也是困扰现在很多职场女性的问题。很多职场女性在工作的时候会遇到来自上级或者其他地位的人对自己的性骚扰，这种时候有些女性会选择逃避面对或者是逆来顺受。也有些女性选择报警，但报警需要举证，性骚扰行为又该如何举证呢？女性有什么方式可以预防性骚扰呢？今天国晖律师事务所就整理了相关的材料，供大家学习参考，希望对大家可以有所帮助。

一、性骚扰如何举证

国晖刑事律师提醒女性，性骚扰取证需小心敬慎，自身安全为重。

根据2001年3月10日起施行的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条的有关规定，公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。因此，假如公民有足够的证据证明自己遭受性骚扰，自己的人格尊严和身体权受侵害了，完全可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害，赔礼道歉并赔偿经济损失，包括精神损害赔偿。

一般来说，当事人对性骚扰的取证有难度，性骚扰者一般有所提防，比如说办公室里只有两人在场，是否"性骚扰"难以说清，很难有人作证，除非有伤痕等，但录音资料经过认定应该可以作为证据使用。尽可能保留证据，如对方写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。

二、怎样预防性骚扰

1、明确态度，正告对方。为了避免一而再、再而三的性骚扰，并防止事态的恶性发展，女性在第一次受到性骚扰时，就应当向对方明确表明态度，这种态度的表明方式，可以是无声的断然拒绝，也可以有言在先，要求对方检点自己的行为。

国晖刑事律师表示，有些女性反复遭受性骚扰，原因之一就是对外界的性骚扰态度暧昧，不置可否，有的还将摸自己的头发和脸蛋，讲一些男女之间的话看成是老师、长者、领导喜欢自己，不以为戒，反以为荣，客观上强化了对方性骚扰的心理。

2、疏远关系，减少接触。长期相处的环境和人员容易滋生性骚扰。因此，当女性发现有人不怀好意，有性骚扰行为时，应主动回避，尽量疏远他，减少接触和交往，这样做即可表自己的态度又能减少和防止不必要的麻烦。

国晖刑事律师认为，如果因为师生关系，上下级关系、同事关系等确有必要继续来往的也应该在公开场合，尽量增加交往的透明度和公开性。一般来说，在公开场所的安全是有保障的，即使遇到性骚扰也可以予以抵制和反抗。

3、依靠组织，求助他人。在较封闭的场合，在有着从属关系的人员中，单个女性是较难应付男人的性骚扰的。因此，被骚扰的女性应该及时向组织上反映，依靠组织的力量来教育、帮助对方，及时制止性骚扰，监督对方，保护自己。在我国，依靠组织、求助他人不失为一个好办法。

4、转学辞职、断绝往来。也许有女性认为，性骚扰的实施者行为性质难定，自己又没有直接遭受性侵害，讲出去不好，但又担心自己在这种特定的环境和从属关系下日后会成为性侵害的对象。为此，有条件的女性宜采取转学、辞职的方法，以断绝对方的往来，从根本上防止被性侵害。

5、动用法律制裁不法行为。如果性骚扰达到一定程度，而女性孤立无援或忍无可忍时，应该主动向公安机关报案，依法制裁犯罪行为。法律武器是保障女性人身财产安全的重要手段。

三、发生性骚扰的原因

现实生活中，大多数的性骚扰都是和滥用"权力"以及男性认为自己的性别有优势有关，骚扰者利用自己的权力或因认为自己的性别比较优势而对别人作出性骚扰。一些拥有或假设自己拥有如地位、职权上等权力的人，例如长辈、上司、老师、教练、甚至同辈。以职权作为恐吓或要胁而进行性骚扰;还有就是一些以为自己的性别比较优越的男性。

例如现今仍然有许多男性认为自己的性别是是比较优越的，因此便有权作出性骚扰，又或者他们认为体格比较强壮而更加有利。国晖刑事律师认为，女性在面临这样的情况时，首先保护好自己，其次再进行责任追究。

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